Минтруд Российской Федерации предлагает поучаствовать в публичном дискуссии проекта законодательного акта1, изменяющего периодичность протекания государственными гражданскими служащими оценки их работы. Предполагается, что наровне с аттестацией будет включена так называемая текущая оценка опытной должностной деятельности госслужащих, которая предполагает оценку результативности итогов их работы. Документ предполагает, что она может выполняться между аттестациями по соглашению сторон должностного договора.
Периодичность аттестаций наряду с этим останется предыдущей: один раз в 3 года (ч. 4 ст. 48 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной службе РФ"; потом – закон о госслужбе). Но по результатам осуществления текущей оценки наниматель сумеет с согласования госслужащего решить о внеочередной аттестации.
Текущая оценка опытной должностной деятельности будет производиться начальником госслужащего на базе годового замысла работы последнего. Ее итоги будут учтены и при протекании служащим очередной аттестации.
Кроме этого, могут быть свыше четко прописаны деяния нанимателя в случае, когда госслужащий не согласен на замещение должности гражданской службы и протекание гражданской службы в том же государственном органе либо ином государственном органе в связи с изменением условий должностного договора (ч. 3 ст. 29 закона о госслужбе). Предполагается, что наниматель обязан быть в письменной форме под роспись предложить госслужащему все имеющиеся свободные должности, при замещении коих сохраняются условия опытной должностной деятельности. В случае если госслужащий откажется замещать свободную должность либо наниматель не сумеет предложить ему такую, последует увольнение с госслужбы.
Еще одно серьёзное изменение: при одобрении инициативы законодателем аннулировать контракт с госслужащим возможно будет лишь после двух неудовлетворительных аттестаций подряд. На сегодняшний день разрешается увольнение госслужащего после одной таковой аттестации (подп. "б" п. 1 ч. 1 ст. 37 закона о госслужбе). Предполагается, что это разрешит повысить защищенность гражданских служащих от вероятных неточностей в итогах оценки результативности и результативности их опытной должностной деятельности, и свыше полно осуществить принцип стабильности гражданской службы.
Текущую оценку опытной должностной деятельности предполагается включить и для местных служащих (ст. 18 закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О местной службе в РФ").
Новые правила могут вступить ввиду с 1 января 2017 года.
Периодичность аттестаций наряду с этим останется предыдущей: один раз в 3 года (ч. 4 ст. 48 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной службе РФ"; потом – закон о госслужбе). Но по результатам осуществления текущей оценки наниматель сумеет с согласования госслужащего решить о внеочередной аттестации.
Текущая оценка опытной должностной деятельности будет производиться начальником госслужащего на базе годового замысла работы последнего. Ее итоги будут учтены и при протекании служащим очередной аттестации.
Кроме этого, могут быть свыше четко прописаны деяния нанимателя в случае, когда госслужащий не согласен на замещение должности гражданской службы и протекание гражданской службы в том же государственном органе либо ином государственном органе в связи с изменением условий должностного договора (ч. 3 ст. 29 закона о госслужбе). Предполагается, что наниматель обязан быть в письменной форме под роспись предложить госслужащему все имеющиеся свободные должности, при замещении коих сохраняются условия опытной должностной деятельности. В случае если госслужащий откажется замещать свободную должность либо наниматель не сумеет предложить ему такую, последует увольнение с госслужбы.
Еще одно серьёзное изменение: при одобрении инициативы законодателем аннулировать контракт с госслужащим возможно будет лишь после двух неудовлетворительных аттестаций подряд. На сегодняшний день разрешается увольнение госслужащего после одной таковой аттестации (подп. "б" п. 1 ч. 1 ст. 37 закона о госслужбе). Предполагается, что это разрешит повысить защищенность гражданских служащих от вероятных неточностей в итогах оценки результативности и результативности их опытной должностной деятельности, и свыше полно осуществить принцип стабильности гражданской службы.
Текущую оценку опытной должностной деятельности предполагается включить и для местных служащих (ст. 18 закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О местной службе в РФ").
Новые правила могут вступить ввиду с 1 января 2017 года.
Комментариев нет:
Отправить комментарий